Συντάξεις σε άτομα με αναπηρία και σε ορφανά παιδιά

Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea

08 Σεπ 2010 - 01:02

Picture 0 for Συντάξεις σε άτομα με αναπηρία και σε ορφανά παιδιά
Συντάξεις σε άτομα με αναπηρία
 
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ

1. Μητέρες με ανάπηρα παιδιά τα οποία έχουν ποσοστό αναπηρίας από 80% και άνω
2. Σύζυγοι αναπήρων με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω, εφόσον ο έγγαμος βίος διήρκεσε τουλάχιστον 10 χρόνια

ασφαλισμένοι/ες  σε φορείς κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με την συμπλήρωση 7.500 ημερών εργασίας ή 25 ετών ασφάλισης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και ανεξαρτήτως του χρόνου που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά.
 
Συντάξεις σε ορφανά παιδιά

ΔΙΚΑΙΟΥΧΑ

1. Παιδιά ορφανά και από τους δύο γονείς, που πάσχουν από νοητική υστέρηση ή αυτισμό ή από πολλαπλές βαριές αναπηρίες που επιφέρουν μόνιμο ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω, δικαιούνται το 100% της σύνταξης που πράγματι έπειρνε ο θανών γονέας, ή προκειμένου για ασφαλισμένο, το ποσό που θα εδικαιούτο να λάβει ο θανών, με την προϋπόθεση ότι τα παιδιά δεν εργάζονατια ή δεν ασκούν κάποιο επάγγελμα.

Πώς αμείβεται η εργασία του Σαββάτου

Σύμφωνα με τον Ν.3846/2010 η εργασία  που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του ισχύοντος συστήματος 5ήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις κυρώσεις που προβλέπονται, αμείβεται με τον καταβαλλόμενο ημερήσιο μισθό προσαυξημένο κατά 30%.

Δεν υπάγονται στην διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις (εστιατόρια, ταβέρνες, αρτοζαχαροπλαστεία κλπ)
 
Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης

Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών, τα οποία φοιτούν σε Νηπιαγωγεία, Δημοτικά Σχολεία και Σχολεία Μέσης Εκπαίδευσης, μπορούν να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη μέρα από την εργασία τους για να ενημερωθούν σχετικά με  την επίδοση των παιδιών τους.

Η άδεια που χορηγείται από τους εργοδότες με αποδοχές, για 4 μέρες τον χρόνο κατά την διάρκεια του σχολικής περιόδου, δεν συμψηφίζεται με τις λοιπές άδειες και θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

Χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο από 1 εργάσιμη μέρα κάθε φορά.