Νέα που τρέχουν...

Σήμερα ολοκληρώνεται το πόρισμα της Επιτροπής "σοφών" για το ασφαλιστικό και αναμένεται να παραδοθεί στον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων, προκειμένου να ψηφιστεί το σχετικό νομοσχέδιο εντός του Απριλίου του τρέχοντος έτους. Με πρόσφατη ανάρτησή μας, σας είχαμε ενημερώσει για τις βασικές αλλαγές που πρόκειται να επέλθουν (επί το δυσμενέστερο), για τα συνταξιοδοτικά θέματα μετά το έτος 2018. Ενδεικτικά αναφέρουμε:

-τη μείωση των συντάξεων (με αλλαγή του τρόπου υπολογισμού, την καθιέρωση μιας βασικής σύνταξης για όλους και μιας αναλογικής-ανταποδοτικής)
-την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, (η οποία θα αρχίσει σταδιακά να εφαρμόζεται από από το 2013 στον ιδιωτικό τομέα, ΔΕΚΟ, τράπεζες με το νόμο Πετραλιά)
-την σταδιακή εξίσωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών στο δημόσιο σε μια μεταβατική περίοδο 7 ετών
-την αποθάρρυνση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων και την παροχή κινήτρων για παραμονή στην εργασία
-τον περιορισμό των ταμείων κύριας ασφάλισης, από 13 που είναι σήμερα, σε 3 (ΙΚΑ-ΟΑΕΕ-ΟΓΑ)
-αναμόρφωση της λίστας βαρέων & ανθυγιεινών επαγγελμάτων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 5-7 χρόνια. για τα επαγγέλματα που θα εξαιρεθούν της λίστας
-την επέκταση των περιορισμών απασχόλησης και για τους συνταξιούχους του δημοσίου, όπως ισχύει στον ιδιωτικό τομέα από 1999 (που θα έχει ως συνέπεια την αναστολή καταβολής της σύνταξης, τη μείωση του ποσού και την καταβολή αυξημένων ασφαλιστιών εισφορών
-την δραστική περιστολή των δαπανών στον τομέα της υγείας (και αφορά κυρίως τον αυστηρό έλεγχο στις προμήθειες των νοσοκομείων)
-εντατικοποίηση των ελέγχων για τον περιορισμό της εισφοροδιαφυγής με μικτά συνεργεία του ΙΚΑ και της Επιθεώρησης Εργασίας.  
 
Οι εργάσιμες ημέρες και οι αργίες του Πάσχα (εργατικά)
 
-Μεγάλη Παρασκευή
Δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες και ως εκ τούτου επιτρέπεται τη μέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους κλάδους των μισθωτών για τους οποίους προβλέπεται η συγκεκριμένη μέρα ως αργία, με βάση ειδικές διατάξεις (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις , συλλογικές συμβάσεις, διμερείς συμβάσεις, διατητικές αποφάσεις κ.λ.π.).
Σε ότι αφορά τα καταστήματα, με βάση το άρθρο 4 του ΒΔ 748/66, απαγορεύεται η λειτουργία τους πριν την ολοκλήρωση της πρωινής θρησκευτικής ακολουθίας, δηλαδή πριν τις 12 το μεσημέρι.
Για τον δημόσιο τομέα η Μ. Παρασκευή θεωρείται ως υποχρεωτική αργία.
 
-Μεγάλο Σάββατο
Θεωρείται εργάσιμη μέρα για τους απασχολούμενος στον ιδιωτικό τομέα και αντιμετωπίζεται εργασιακά όπως και τα υπόλοιπα Σάββατα του έτους Ειδικά όμως για τα εμπορικά καταστήματα, οι κατά τόπους εμπορικοί σύλλογοι αποφασίζουν για τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων τη μέρα αυτή με βάση το εορταστικο ωράριο, όπως φυσικά και για τις υπόλοιπες μέρες της Μεγάλης Εβδομάδας, χωρίς όμως να παραβιάζονται αρχές του εργατικού δικαίου.
 
-Κυριακή του Πάσχα
Ισχύει ό,τι και για τις υπόλοιπες Κυριακές του έτους. Είναι δηλαδή αργία και απαγορεύεται η εργασία των εργαζομένων. Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν τη μέρα αυτή δικαιούνται:
Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, δικαιούνται το κανονικό τους ωρομίσθιο για τις ώρες που θα απασχοληθούν, προσαυξημένο κατά 75%. Σε περίπτωση που θα απασχοληθούν άνω των 5 ωρών, δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας (ρεπό).
Οι αμειβόμενοι με μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχοληθούν και αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης. Εάν δεν τους χορηγηθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης, δικαιούνται να πάρουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης. Η πρόσθετη αμοιβή θα υπολογιστεί σύμφωνα με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, σαν αποζημίωση για τη μη χορήγηση της αναπληρωματικής μέρας ανάπαυσης (ρεπό).
 
-Δευτέρα του Πάσχα
Είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις και τις υπηρεσίες του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν γη μέρα αυτή δικαιούνται:
Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, δικαιούνται κανονικά το ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, με προσαύξηση 75%. Στους μισθωτούς που θα απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους, ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις τις αργίας, δεν θα καταβληθεί το ημερομίσθιο 9 και φυσικά ούτε η προσαύξηση).
Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό :
Εφόσον απασχοληθούν και η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες και τις Κυριακές, δικαιούνται προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, εφόσον η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος αποφασίσει κατ΄ εξαίρεση να λειτουργήσει, οι απασχοληθέντες κατά την Δευτέρα του Πάσχα θα δικαιούνται το νόμιμο ωρομίσθιό τους για τις ώρες που θα απασχοληθούν, προσαυξημένο κατά 75%.